据权威机构研究表明：一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以最快的速度融入现有公司？如何能在新人投入产出比上得到最优结果？这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。
1、加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神；
2、完成从院校人到公司人的转变。职场规则，管理制度的诠释；
3、多方位地考察新人；
4、帮助新人加深对企业文化的理解，加快融入企业文化过程；
5、帮助新人认同企业目标，建立归属感，明确努力方向；
6、挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质；
7、磨练员工意志，加强纪律性；
8、培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。
多米诺骨牌游戏规则非常简单，将骨牌按一定间距的尺寸排成单行，或分行排成一片。推倒第一张骨牌，其余发生连锁反应依次倒下，或形成一条长龙，或形成一幅图案，骨牌撞击之声，清脆悦耳；骨牌倒下之时，变化万千，百折不挠，越挫越勇，感受蝴蝶效应带来的魅力！
项目意义：
1. 增加团队成员的交流。
2. 考验成员的忍耐、专注、执着。
3. 增加成员的抗崩溃能力。
所有人手拉手围成一圈，松开手，每人握住绳子的一部分围成一个圆，双脚合并，用脚后跟着地，所有人同时向后倒，让几个最重的人在这个绳子上走一圈。在走完这一圈的过程中是不能掉下来的，否则需要重新开始。在规定时间内，挑战走过人的数量!
项目意义：
1、思己利人!在上面走的人，要考虑到下面支撑人的感受，在下面支撑的人要考虑到上面人的安全!
2、挑战团队在困难下的协作精神、执行力与创造力!
3、在团队的帮助下，突破个人瓶颈。站在细小的绳子下前行，不少队员会以恐高原因退缩，团队对这种情况的队员是鼓励还是放弃，体现了一个团队的精神面貌!
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